钓鱼行业招聘钓手

本站给各位分享的钓鱼团队招聘方面知识点，其中也会对钓鱼行业招聘钓手进行简单诠释介绍，也许能帮你解决现在面临的困惑。

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骗钱的，打着很好的条件来吸引面试者，然后在招聘过程中利用各种手段骗取应聘者钱财。最简单的比如交些什么什么钱类的。高级一点的告诉你这个岗位需要什么什么，叫你去哪办理什么什么的，然后实际上你去的那里才是招聘的黑手，他们是从这赚钱的。。

有一个很简单的辨别真伪的方法，简单的工作有很高的工资，这种信息明显就是钓鱼。

网络招聘鱼龙混杂，一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如网上一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时，轻松过万”等信息。

提高工资待遇最有效的吸引人才的方式之一便是提高薪资待遇。随着竞争激烈程度的加强，高素质人才期望更高的薪资待遇，因此高薪可以成为一个极具吸引力的因素。对于一些靠谱的候选人，高薪无疑可以成为吸引他们加入企业的重要动力。建立良好的品牌形象企业的品牌形象也可以对招聘人才产生很大的影响。

企业引进人才，必须是一个长期的持续的政策，不能一时心血来潮，要靠持续不断的努力，构建可持续发展的人才梯队，通过整体人力资源素质的提升，通过改造企业文化，改善工作流程，优化战略思想，协同作用，达成企业成功的宏伟目标。

一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。现今社会跳槽现象也顺势成了家常便饭。也因此人才关系到了企业的根本利益。

第一，提前储备人才离职潮的时间是可以预判的，空缺的岗位也可以根据经验判断，所以HR完全可以提前做好人才的储备工作。哪些岗位流动率高、哪些岗位需要换人，在年前就多安排人才储备，节后备用。

首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。

保护个人信息：在求职过程中，应届生需要保护自己的个人信息，如身份证号码、家庭住址、电话号码等。不要随意将这些信息透露给陌生人或者没有保障的招聘公司。面试前调查公司背景：在面试前，应届生应该对公司进行调查，了解公司的背景、业务范围、经营状况等信息。

利用好的职位“钓鱼执法”，招聘其他职位有的人找工作都想找个好的、适合自己的职位，但是你这么想，他也这么想，很多人都这么想，这样的岗位就很拥挤，相对较累的岗位就很难招人，于是有些企业就玩起了“钓鱼执法”，用热门岗位做幌子，招聘其他岗位的人。

作为过来人，我清楚地知道每个应届毕业生都有一个心理，那就是先找一个保底的工作，有一定经验后再找一个更好的工作，也就是常说的“先就业后择业”。但在找工作的时候，有些用人单位为了控制招聘成本，常常会要求毕业生签订三方协议，一旦毕业生出现违约情况，将会面临一大笔违约金的赔偿。